比賽場面失控、位名發布會口無遮攔、帥相與球員不和傳聞日起.......許多方面的繼倒軌跡，都在重蹈兩年前穆里尼奧下課之前的下熱覆轍。在又一個國際比賽日接近尾聲之際，底里列維終于還是有問堅定了解雇孔蒂的決心。這也是位名熱刺在2019年后，四年來解雇的帥相第四位主教練。

四年前，繼倒熱刺搬進了新球場、下熱歷史性地殺進了歐冠決賽，底里白百合盛放的有問花期似乎指日可待；

四年后，這支球隊依然掙扎在“后歐冠決賽時代”的位名暗夜中，在年復一年的帥相換帥中，消磨殆盡了所有對榮譽的繼倒期待與幻想。

波切蒂諾、穆里尼奧和孔蒂三任名帥，接連以“下課”的慘烈方式離去，甚至讓人忘記了努諾-桑托在北倫敦留下的短暫印記。

數位名帥先后在此折戟，白鹿巷的主人，就真的有毒嗎？

【主教練：短期蜜月，長期背鍋】

“換帥如換刀”，這一說法放在熱刺身上，倒是沒有不靈驗。

除了波切蒂諾的開局相對坎坷外，其他幾位主帥，都度過了時長不等的蜜月期：初到白鹿巷半年，穆里尼奧在傷病潮、新援融入不暢、疫情導致賽季停擺等一眾不利條件困擾下，將球隊帶進了歐聯杯，并在次年一度在12輪之后位居榜首；

孔蒂也盡可能在較短時間內，將三中衛的打法和不服輸的韌勁灌輸給球隊，在賽季末成功反超阿森納進軍歐冠；哪怕是僅僅執教了3個月的努諾，都能當季聯賽揭幕戰以曼城祭旗，而后分別以兩場1-0擊敗狼隊與沃特福德，喜提8月月最佳主帥。

然而，短暫的蜜月期后，幾位主帥都陷入了不同程度的困境，并最終在合同到期前就倉皇下野。

穆里尼奧和孔蒂，陷于戰術體系的死板單一，以及對輪換球員關系處置失當，最終落得主力球員身心疲憊、輪換球員人心散落的下場；

波切蒂諾后期，歐冠決賽失利的陰影久未散去，用于保持球員活力的訓練和心理療法失效，“外來戶”恩東貝萊打破薪資結構的高薪，也讓更衣室人心浮動；至于努諾，則更多是能力和威望實在有限，難以服眾。

四年四任主帥，哪怕是用“控制變量法”的樸素思路，應該也不難理解，真正的核心問題，恐怕不是主教練。只不過是在列維眼中，相比換掉球員，換掉主教練，顯然是一種成本更低、更有利于裝點財報的解法。

【球員：能力不足，心態脆弱】

陣容深度薄弱，主力與輪換球員之間實力差異過大，是熱刺在陣容上的硬傷。

哪怕是在軍容最為鼎盛的年份里，比利時后防二老、登貝萊和凱恩等核心位置，始終沒有可堪重用的后備人選。

此外，部分球員能力不足，卻又長期在陣容中把持一席之地。沒錯，最突出的，就是單防糟糕、移動緩慢，只能寄居于三中衛隊友的保護下的戴爾。

比起能力上的不足，球員們心態上的脆弱，或許才是熱刺久病成醫的病根。

2020-21賽季歐聯杯恥辱性地被薩格勒布迪納摩逆轉淘汰后，跟隊記者Alasdair Gold在其專欄文章中認為，球員的意志力有所欠缺，教練很難令他們傾其所有。這也是為什么球隊至今仍未取得進一步突破的原因所在。

波切蒂諾時期，以年輕人為主的熱刺，在面對困難局面時，經常會陷入“緊張情緒”，或是被血氣沖昏頭腦；

穆里尼奧時期，球隊總是不能守住領先優勢；

孔蒂時期，球隊雖然一度是“最會踢逆風球”的球隊——在先丟球落后情況下獲得的積分最多——但是細看丟球前后的表現不難發現，整支球隊，似乎直到落后了才如夢方醒。

凱恩曾經提到，球員們比賽中總是會“無理由的畏懼”。領袖氣質的缺乏，讓這支球隊在精神層面總是未戰先怯：常以老好人形象出現在公眾視野的凱恩、洛里，鮮少有振臂高呼提振士氣的鏡頭；

里查利松、羅梅羅兩位作風強硬的南美球員，又總是被情緒和犯規麻煩困擾；思前想后，這支球隊真正有足夠的領導力和沉穩氣質肩負隊長袖標的，似乎真就只有霍伊別爾一人。

回顧此前數位熱刺主帥下課前球員們的表現，“愛抱怨”成了一個撕不掉的標簽——厭倦波切蒂諾數年如一日的高強度訓練、嫌棄努諾帶隊時訓練量過小、又對穆里尼奧和孔蒂“無聊而沒有挑戰性”的訓練感到乏味。

能力不足，要求頗多，和這樣一群球員在一起，又怎能搞好足球呢？

同樣地，兩年前負于薩格勒布后，隊長洛里直接指出：“過去我們曾是一支互相信任的優秀團隊，但我不知道如今我們是否仍是那樣。我真的不確定?！崩弦淮騿T，似乎已經接受了在熱刺無緣獎杯的宿命；

中生代與新生代球員，有些只是將熱刺視作跳板，缺乏對這件球衣的認同感。歐冠決賽的余波已經遠去，如何彌合不同代際球員在目標上的差異，這一更艱巨的挑戰，留給了以列維為首的管理層。

【管理層：投入缺乏實效，眼光定位偏差】

每年俱樂部財報披露時，熱刺內外都會呈現出截然不同的兩重天：董事會望著越發光鮮的財務報表而欣喜，暢想著優越現金流加持下球隊營收的勃勃生機；

球迷們則一邊望著財報上天書般費解的數據和圖表，一邊望著已經多年沒有更新的榮譽陳列室，只得安慰自己，不過又是平庸的一年。

平心而論，單從投入數量上來看，列維對穆里尼奧和孔蒂的支持，已經遠超過往，至少不會再出現2018年夏窗零引援的滑稽戲。

截至今年冬窗，熱刺已經為孔蒂投資了1.92億英鎊，前后引進14位球員。穆里尼奧執教的一年多時間里，列維也一反此前的精打細算，在市場上支出了1.3億英鎊，帶來了10位新援。

這不禁令人遐想，倘若波切蒂諾能夠在任上得到如此力度的支持，會不會綿延許久的冠軍荒，已經結束了呢？

然而，投入數量是一方面，引援質量又是另一個問題了。

以2019年斥資1億歐元簽下恩東貝萊和洛塞爾索為轉折點，熱刺的引援策略，便始終在左右搖擺：既希望通過引進即戰力補強陣容，抓住核心球員所剩無幾的爭冠窗口期作最后一搏，又不肯在有望為陣容提供質變的引援上真正有所行動，長期停留在購買替代品的思路中。

去年夏天，在心心念念的左腳中后衛位置上，孔蒂苦等巴斯托尼或格瓦迪奧爾未至，只等來了租借加盟的朗格萊。

今年冬窗，熱刺在特羅薩德交易中一度占得先機，最后卻因為報價過低而無疾而終，目送比利時人投入同城死敵的懷抱。

類似的操作不勝枚舉，更不用說2018年夏天因為幾百萬差價無緣格拉利什，次年卻花費1000萬英鎊簽下利茲聯邊鋒杰克-克拉克。

如今，格拉利什在曼城與英格蘭隊風生水起，克拉克則先后輾轉英甲和英冠，在熱刺一線隊只留下了4次出場。

在長期“購買替代品”思路影響下，許多引援的目的，僅僅是為了充實替補席，很難對主力球員們的位置造成沖擊。

長此以往，缺乏競爭動力的主力球員們，便會不可避免地陷入身心的雙重疲憊。當然，在佩德羅-波羅加盟后，埃默松的爆發算是一次無心插柳，但是類似的例子，實在是太少了。

在天平的另一端，列維的許多操作，也缺乏說服力。

一方面，清理冗員乏力，造成球隊陣容看似龐大，卻始終只能維持一套陣容的精兵強將。

另一方面，熱刺上一次通過轉手非青訓球員成功盈利，甚至要追溯到2019年將特里皮爾出售給馬競。

過去數年，不甘只當球星加工廠的列維，屢次在隊內球員處于身價曲線高點時不愿出手，坐視其價值隨著表現的起伏與合同的臨近一路走低，最終在合同到期前倉促低價成交。

2019年夏天，列維在埃里克森離隊問題上立場強硬，卻又沒能與球員就續約達成一致。

此后半年，丹麥人長期被按在板凳上，有限的上場時間里也顯得漫不經心。最終，2020年1月，合同進入最后半年的丹麥中場，以2000萬歐元的“白菜價”前往國際米蘭。作為對比，彼時他在德轉的身價，高達9000萬歐元。反觀利物浦，在巴薩屢次的橄欖枝攻勢下，果斷拋售庫蒂尼奧，并用“小魔術師”換回的資金，進行防線升級改造。

一邊不甘心只當超一線豪門的球星加工廠，一邊又缺乏長線投資的眼光，或許是隊史最出色的一代熱刺，就在列維為首的管理層的短視和優柔寡斷中，錯失了許多潛在的實現陣容升級，真正邁入豪門階層的機遇。

【結語】

接連幾任名帥的翻車，多筆重磅引援的打水漂，都指向一個結論：歐冠決賽后，熱刺“換個活法”的嘗試，已經走向無可避免的失敗。球員的能力、主教練的短板都需要反思，但是最根本的問題，還是管理層存在缺陷的運營思路。

管理層的思路不正，再優秀的球員、再卓越的主教練，也很難在白鹿巷真正有所作為。

未來，只要列維與ENIC不實現真正放手，熱刺應該還是會回歸低價淘寶年輕球員、以歐冠資格為最高追求的發展路徑。

只是，距離下一個知人善用的波切蒂諾、下一個青訓瑰寶凱恩和下一個低價淘來的孫興慜，熱刺又需要等待多久呢？