比賽場面失控、位名發布會口無遮攔、帥相與球員不和傳聞日起.......許多方面的繼倒軌跡,都在重蹈兩年前穆里尼奧下課之前的下熱覆轍。在又一個國際比賽日接近尾聲之際,底里列維終于還是有問堅定了解雇孔蒂的決心。這也是位名熱刺在2019年后,四年來解雇的帥相第四位主教練。
四年前,繼倒熱刺搬進了新球場、下熱歷史性地殺進了歐冠決賽,底里白百合盛放的有問花期似乎指日可待;
四年后,這支球隊依然掙扎在“后歐冠決賽時代”的位名暗夜中,在年復一年的帥相換帥中,消磨殆盡了所有對榮譽的繼倒期待與幻想。
波切蒂諾、穆里尼奧和孔蒂三任名帥,接連以“下課”的慘烈方式離去,甚至讓人忘記了努諾-桑托在北倫敦留下的短暫印記。
數位名帥先后在此折戟,白鹿巷的主人,就真的有毒嗎?
【主教練:短期蜜月,長期背鍋】
“換帥如換刀”,這一說法放在熱刺身上,倒是沒有不靈驗。
除了波切蒂諾的開局相對坎坷外,其他幾位主帥,都度過了時長不等的蜜月期:初到白鹿巷半年,穆里尼奧在傷病潮、新援融入不暢、疫情導致賽季停擺等一眾不利條件困擾下,將球隊帶進了歐聯杯,并在次年一度在12輪之后位居榜首;
孔蒂也盡可能在較短時間內,將三中衛的打法和不服輸的韌勁灌輸給球隊,在賽季末成功反超阿森納進軍歐冠;哪怕是僅僅執教了3個月的努諾,都能當季聯賽揭幕戰以曼城祭旗,而后分別以兩場1-0擊敗狼隊與沃特福德,喜提8月月最佳主帥。
然而,短暫的蜜月期后,幾位主帥都陷入了不同程度的困境,并最終在合同到期前就倉皇下野。
穆里尼奧和孔蒂,陷于戰術體系的死板單一,以及對輪換球員關系處置失當,最終落得主力球員身心疲憊、輪換球員人心散落的下場;
波切蒂諾后期,歐冠決賽失利的陰影久未散去,用于保持球員活力的訓練和心理療法失效,“外來戶”恩東貝萊打破薪資結構的高薪,也讓更衣室人心浮動;至于努諾,則更多是能力和威望實在有限,難以服眾。
四年四任主帥,哪怕是用“控制變量法”的樸素思路,應該也不難理解,真正的核心問題,恐怕不是主教練。只不過是在列維眼中,相比換掉球員,換掉主教練,顯然是一種成本更低、更有利于裝點財報的解法。
【球員:能力不足,心態脆弱】
陣容深度薄弱,主力與輪換球員之間實力差異過大,是熱刺在陣容上的硬傷。
哪怕是在軍容最為鼎盛的年份里,比利時后防二老、登貝萊和凱恩等核心位置,始終沒有可堪重用的后備人選。
此外,部分球員能力不足,卻又長期在陣容中把持一席之地。沒錯,最突出的,就是單防糟糕、移動緩慢,只能寄居于三中衛隊友的保護下的戴爾。
比起能力上的不足,球員們心態上的脆弱,或許才是熱刺久病成醫的病根。
2020-21賽季歐聯杯恥辱性地被薩格勒布迪納摩逆轉淘汰后,跟隊記者Alasdair Gold在其專欄文章中認為,球員的意志力有所欠缺,教練很難令他們傾其所有。這也是為什么球隊至今仍未取得進一步突破的原因所在。
波切蒂諾時期,以年輕人為主的熱刺,在面對困難局面時,經常會陷入“緊張情緒”,或是被血氣沖昏頭腦;
穆里尼奧時期,球隊總是不能守住領先優勢;
孔蒂時期,球隊雖然一度是“最會踢逆風球”的球隊——在先丟球落后情況下獲得的積分最多——但是細看丟球前后的表現不難發現,整支球隊,似乎直到落后了才如夢方醒。
凱恩曾經提到,球員們比賽中總是會“無理由的畏懼”。領袖氣質的缺乏,讓這支球隊在精神層面總是未戰先怯:常以老好人形象出現在公眾視野的凱恩、洛里,鮮少有振臂高呼提振士氣的鏡頭;
里查利松、羅梅羅兩位作風強硬的南美球員,又總是被情緒和犯規麻煩困擾;思前想后,這支球隊真正有足夠的領導力和沉穩氣質肩負隊長袖標的,似乎真就只有霍伊別爾一人。
回顧此前數位熱刺主帥下課前球員們的表現,“愛抱怨”成了一個撕不掉的標簽——厭倦波切蒂諾數年如一日的高強度訓練、嫌棄努諾帶隊時訓練量過小、又對穆里尼奧和孔蒂“無聊而沒有挑戰性”的訓練感到乏味。
能力不足,要求頗多,和這樣一群球員在一起,又怎能搞好足球呢?
同樣地,兩年前負于薩格勒布后,隊長洛里直接指出:“過去我們曾是一支互相信任的優秀團隊,但我不知道如今我們是否仍是那樣。我真的不確定?!崩弦淮騿T,似乎已經接受了在熱刺無緣獎杯的宿命;
中生代與新生代球員,有些只是將熱刺視作跳板,缺乏對這件球衣的認同感。歐冠決賽的余波已經遠去,如何彌合不同代際球員在目標上的差異,這一更艱巨的挑戰,留給了以列維為首的管理層。
【管理層:投入缺乏實效,眼光定位偏差】
每年俱樂部財報披露時,熱刺內外都會呈現出截然不同的兩重天:董事會望著越發光鮮的財務報表而欣喜,暢想著優越現金流加持下球隊營收的勃勃生機;
球迷們則一邊望著財報上天書般費解的數據和圖表,一邊望著已經多年沒有更新的榮譽陳列室,只得安慰自己,不過又是平庸的一年。
平心而論,單從投入數量上來看,列維對穆里尼奧和孔蒂的支持,已經遠超過往,至少不會再出現2018年夏窗零引援的滑稽戲。
截至今年冬窗,熱刺已經為孔蒂投資了1.92億英鎊,前后引進14位球員。穆里尼奧執教的一年多時間里,列維也一反此前的精打細算,在市場上支出了1.3億英鎊,帶來了10位新援。
這不禁令人遐想,倘若波切蒂諾能夠在任上得到如此力度的支持,會不會綿延許久的冠軍荒,已經結束了呢?
然而,投入數量是一方面,引援質量又是另一個問題了。
以2019年斥資1億歐元簽下恩東貝萊和洛塞爾索為轉折點,熱刺的引援策略,便始終在左右搖擺:既希望通過引進即戰力補強陣容,抓住核心球員所剩無幾的爭冠窗口期作最后一搏,又不肯在有望為陣容提供質變的引援上真正有所行動,長期停留在購買替代品的思路中。
去年夏天,在心心念念的左腳中后衛位置上,孔蒂苦等巴斯托尼或格瓦迪奧爾未至,只等來了租借加盟的朗格萊。
今年冬窗,熱刺在特羅薩德交易中一度占得先機,最后卻因為報價過低而無疾而終,目送比利時人投入同城死敵的懷抱。
類似的操作不勝枚舉,更不用說2018年夏天因為幾百萬差價無緣格拉利什,次年卻花費1000萬英鎊簽下利茲聯邊鋒杰克-克拉克。
如今,格拉利什在曼城與英格蘭隊風生水起,克拉克則先后輾轉英甲和英冠,在熱刺一線隊只留下了4次出場。
在長期“購買替代品”思路影響下,許多引援的目的,僅僅是為了充實替補席,很難對主力球員們的位置造成沖擊。
長此以往,缺乏競爭動力的主力球員們,便會不可避免地陷入身心的雙重疲憊。當然,在佩德羅-波羅加盟后,埃默松的爆發算是一次無心插柳,但是類似的例子,實在是太少了。
在天平的另一端,列維的許多操作,也缺乏說服力。
一方面,清理冗員乏力,造成球隊陣容看似龐大,卻始終只能維持一套陣容的精兵強將。
另一方面,熱刺上一次通過轉手非青訓球員成功盈利,甚至要追溯到2019年將特里皮爾出售給馬競。
過去數年,不甘只當球星加工廠的列維,屢次在隊內球員處于身價曲線高點時不愿出手,坐視其價值隨著表現的起伏與合同的臨近一路走低,最終在合同到期前倉促低價成交。
2019年夏天,列維在埃里克森離隊問題上立場強硬,卻又沒能與球員就續約達成一致。
此后半年,丹麥人長期被按在板凳上,有限的上場時間里也顯得漫不經心。最終,2020年1月,合同進入最后半年的丹麥中場,以2000萬歐元的“白菜價”前往國際米蘭。作為對比,彼時他在德轉的身價,高達9000萬歐元。反觀利物浦,在巴薩屢次的橄欖枝攻勢下,果斷拋售庫蒂尼奧,并用“小魔術師”換回的資金,進行防線升級改造。
一邊不甘心只當超一線豪門的球星加工廠,一邊又缺乏長線投資的眼光,或許是隊史最出色的一代熱刺,就在列維為首的管理層的短視和優柔寡斷中,錯失了許多潛在的實現陣容升級,真正邁入豪門階層的機遇。
【結語】
接連幾任名帥的翻車,多筆重磅引援的打水漂,都指向一個結論:歐冠決賽后,熱刺“換個活法”的嘗試,已經走向無可避免的失敗。球員的能力、主教練的短板都需要反思,但是最根本的問題,還是管理層存在缺陷的運營思路。
管理層的思路不正,再優秀的球員、再卓越的主教練,也很難在白鹿巷真正有所作為。
未來,只要列維與ENIC不實現真正放手,熱刺應該還是會回歸低價淘寶年輕球員、以歐冠資格為最高追求的發展路徑。
只是,距離下一個知人善用的波切蒂諾、下一個青訓瑰寶凱恩和下一個低價淘來的孫興慜,熱刺又需要等待多久呢?