4月4日，清明疑似中國電子科技集團有限公司（以下簡稱“中國電科”）成都事業部員工因被強制要求清明加班后怒懟領導，被強班相關聊天截圖在網上熱傳。制加中國電科回應，工怒網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，懟領導官非集團公司所屬成員單位和員工。清明目前當事人情況如何？清明強制加班違法嗎？如果法定節假日加班需如何支付勞動者報酬？

　　Q1：當事人情況如何？

　　疑似當事人稱已辦理離職

　　據多張聊天截圖顯示，被強班疑似中國電科成都事業部一副經理通知清明節需要兩人加班，制加因無員工主動報名，工怒其隨即指定了兩人。懟領導官被指定的清明員工陳某某在群聊中明確表示拒絕加班，并將自己在過去一段時間加班的被強班怨氣一并發出，引起了部門同事共鳴，制加眾人紛紛要求辭職。工怒

　　相關聊天截圖（視頻截圖）

　　5日，懟領導官疑似當事人陳某某在回應媒體時表示，目前已經辦理離職，只想安安靜靜生活。

　　視頻來源：人民網河南頻道抖音

　　Q2：中國電科有何回應？

　　中國電科回應“員工痛批強制加班”：非集團公司所屬成員單位和員工

　　4月5日，中國電子科技集團有限公司（以下簡稱“中國電科”）表示，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。

　　中國電科新聞發言人表示，近日，中國電科關注到多個網絡平臺根據網傳“CETC成都事業部（413）”和“CETC-軟件開發課（27）”兩個微信群聊天記錄，發布和傳播有關中國電科的不實信息和言論。中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴散虛假不實信息的行為，集團公司將保留追究法律責任的權利。

　　Q3：清明強制加班違法嗎？

　　成都市勞動保障監察總隊：如情況屬實，其公司確系違反勞動法

　　該公司總部一值班工作人員此前曾表示，他們已從新聞媒體上關注到此事，但具體情況并不清楚，待相關工作人員核實清楚后，會有統一的回復。

　　成都市人社局工作人員表示，已經關注到此事，目前正在了解相關情況。

　　成都市勞動保障監察總隊工作人員向極目新聞記者介紹，目前，他們已經有負責人在對此事進行具體的調查核實，但暫未收到當事人對于此事的投訴舉報，如果如當事人所述屬實，其公司行為確系違反勞動法。

　　四川省總工會介入調查：若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施

　　4月5日，四川省總工會表示，對于當前輿論廣泛關注的疑似“中國電科員工怒懟領導清明節強制安排加班”的工作群聊天記錄在網上曝光的相關情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協調處置，認真核查相關情況，切實維護職工合法權益。

　　四川省總工會相關負責人表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權益。他們還將積極介入涉事企業，敦促企業開展集體協商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關系為底色促進企業健康發展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網絡上持續發酵，化解矛盾才是破題關鍵。

　　Q4：法定休假日加班需如何支付報酬？

　　需支付不低于工資的300%的報酬

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第四十條規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假。

　　第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

責任編輯：薄曉舟