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??“工資漲沒漲？有沒有認真工作？”這話近來挺有名。工資工作

話說，漲沒漲工資漲幅和認真工作的工資工作關系，到底是漲沒漲啥呢？

就，聊聊NBA的工資工作工資是怎么漲的吧。

喬治·麥肯，漲沒漲NBA首位帝王級球員，工資工作帶明尼阿波利斯湖人六年五奪冠，漲沒漲三屆得分王兩屆籃板王。工資工作第一份年薪：一萬五美元。漲沒漲

退役那年：三萬五美元。工資工作

不是漲沒漲他不努力。他老人家打球拼命，工資工作全身是漲沒漲傷，到退役時不算各類骨折，工資工作全身上下共縫了169針，晚年只能坐輪椅。

但定死了：三萬五。

畢竟，后來的NBA首席七屆助攻王鮑勃·庫西，1950年代NBA商業價值最高的球員，1950年代初去波士頓凱爾特人時，也就只想掙一年一萬美元——還被還價到九千。

不是他們不努力，當時打球也著實辛苦：大多數球隊沒有專門的籃球館，比賽時常在冰球館或舞廳進行，經常發生球員滑倒、眼鏡蒙上水氣等情況。

唐·巴克斯代爾說，亮肘子等暴力行為被默認合法，所以1950年代中期的球員有一半被打掉了門牙。

喬治·亞德利說，他臉上曾經先后被縫超過80針。

那會兒打籃球，拿命換錢，甚至窮到要打零工?！疤吨浮眱蓪玫梅滞醣Ａ_·阿里津，經常一天串幾個球場打球，多撈點工資。

1960年代初，埃爾金·貝勒暑假里還化名去別的小聯盟打球，蹭點錢。

1964年全明星賽，NBA明星們集體罷賽，逼得老板們肯談判：從此NBA有了養老金。

漲工錢，靠罷賽。

1955年，庫西倡導成立球員工會，到1965年終于成立，大家工資陸陸續續地高了：比如，張伯倫拿到了空前的10萬美金年薪。

漲工錢，靠工會。

1966年夏天，里克·巴里跟舊金山勇士的老板富蘭克林·繆利談判?？娎习逄岢鼋o他每年二萬五美元，巴里說他要三萬，繆利接受了，還提出每多贏一場，就加5%獎金。巴里還要一輛6000美元的保時捷，老板同意。于是1966-67季，巴里一共得到了四萬三美元工資、5000美元季后賽獎金，以及一輛價值6000美元的保時捷。

1967年5月12日，繆利老板跟巴里談新合同，“還是跟去年一樣？只是基礎工資從三萬提到四萬，如何？”但高傲的巴里覺得自尊受挫，拒絕了這事。五個星期后，他跑去了新成立的美國籃球聯盟ABA，得到了一年七萬五美元的年薪，以及橡樹隊15%的股份。

漲工錢，靠跳槽。

因為ABA和NBA互搶球員，抬價成風。1970年初，鮑勃·蘭尼爾（1970年夏天成為狀元新秀）的大學同學卡爾波夫就時常提醒蘭尼爾：“你的第一份勞動合同可能有100萬?！倍m尼爾始終不太相信自己能掙那么多錢，并表示，“我得找個律師來管理這筆錢?！?/p>

1970年代初，里克·巴里、J博士和韋斯特這樣的巨星，每年工資已到二十萬美元上下。到1970年代末，拉里·伯德要進NBA了，他的經紀人獅子大開口，跟凱爾特人要年薪100萬，隨后被硬砍到60萬（那年魔術師新秀入行，簽了50萬）。

當然，60萬已經很嚇人了：1979年，聯盟年薪最高的賈巴爾和J博士也不過65萬！

漲工錢，靠競爭。

魔術師1980年代曾經很傻很天真，簽了著名的25年2500萬：在那個一年掙60萬都頂尖的時代，2500萬這筆整數，嚇死人。然而魔術師沒料到，他和伯德的對決，加上NBA的商業價值飛漲，到1980年代末，年薪300萬成了明星標配：

天勾和伯德退役時，都是300萬年薪。

漲工錢，靠做大蛋糕。

喬丹1984年入行，55萬；到1988年拿到自己第二個得分王和第一個常規賽MVP時，不到85萬。

之后喬丹拿了新合同。第一個三連冠三年，喬丹的工資：250萬、325萬、400萬。

1995-96季喬丹帶隊72勝那年，工資385萬。

這里就要說到，著名的皮彭故事了。

許多人念叨說，皮彭工資低——其實他和喬丹拿六個冠軍的前四季，工資對比：

喬丹250萬，皮彭77萬（新秀合同）。

喬丹325萬，皮彭277萬（新合同）。

喬丹400萬，皮彭342萬。

72勝那年，喬丹400萬，皮彭292萬。

——拿了新合同后，皮彭和喬丹似乎沒那么決定性差距吧？

皮彭從小窮，家里十幾個兄弟，父親又早早生病。他的理想就是開個造紙廠。在NBA拿第一份合同，年薪73萬時，他第一反應是買了份保險；看中的保時捷都不敢買。

1991年總決賽他拼命防守魔術師，終于拿到了新合同，他自己為了求穩妥，一簽就是七年。然而他沒想到，通脹遠超他想象。

1992年他工資還是全聯盟前十，到1997年就不能看了。

1994-96，NBA經歷不可思議的通脹。1994年狀元“大狗”羅賓遜剛被選上，就提出要上億合同，最后十年6800萬了事；1995-96季，帕特里克·尤因的工資高到了超過1800萬。1996年夏，傳奇連續出現：

鯊魚七年一億二簽約湖人；萊利先以七年一億企圖簽朱萬·霍華德，未遂，于是七年一億簽了莫寧。

喬丹最后拿下3000萬年薪。至此，NBA的年薪紀錄達到巔峰。

一年后，凱文·加內特簽了六年一億二。

然后就是1999年勞資談判。

從1950年代的頂峰三萬美元，到1960年代張伯倫空前的十萬美元，到1970年代末伯德的60萬，到1980年代頂峰的300萬，到1996年喬丹的3000萬。

1999年和2012年兩次停擺，規范了各種數字。大致1999-2012年間，大家習慣了角色球員幾百萬、準明星和明星千萬級，明星兩千萬。

庫里著名的四年4400萬，就在這個背景下出現。

而新時代，慢慢地，超級巨星朝四五千萬走，這大家都熟悉了。

1950年代的球員拿命換錢，1960年代大家玩命奔跑，但一年能有十萬美元的，依然很少。時代固然是第一要素，聯盟商業價值也還沒那么高：

蛋糕做不大，沒法分啊。

但從球員們默默等老板發錢，到球員們的商業價值高到，可以靠停擺來跟老板們談分成了，看看這一路經歷了什么？

“工資漲沒漲？有沒有認真工作？”

您一定發現了，工資高低，也許和球員們努力不是必然相關的。

球員們自己打比賽，提升了整個聯盟的商業價值，做大蛋糕，掙自己的工資。

加上適時的罷賽談判、跳槽、競爭，有球員工會牽頭，和老板們坐在一起一次又一次的談判，才為球員們爭到了更多的工資。

在相對完備的商業聯盟規范里，認真工作掙錢，以及，認真跟人爭錢，這兩者不矛盾，甚至相輔相成。

錢是掙來的，更是爭來的。

得能讓球員們有的掙也有得爭，蛋糕才能做得大。

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