來源：新聞晨報
今早，今早
一個熱搜引起了全網打工人的個熱注意：
下班后微信辦公算加班嗎？
職場上利用微信等社交軟件工作早已司空見慣，但一些公司在下班后或休息日“順道”在微信上安排工作讓很多上班族吃不消。搜引
非工作時間“微信辦公”到底算不算加班？8月10日，全網“中國普法”官方微信分享的打工這則案例告訴你答案。
李小美（化名）于2019年4月1日入職北京某科技公司擔任產品運營，人關雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日，今早其中約定李小美執行不定時工時制度。個熱后因加班問題，搜引雙方發生勞動爭議。全網
李小美稱其經常在下班后或假期，打工使用社交軟件與客戶及員工溝通，人關公司應向其支付加班費。今早公司認為，個熱李小美在休息日值班時，搜引主要負責在客戶群中回答客戶偶爾提出的問題，并非加班。李小美申請勞動仲裁，勞動仲裁委不支持其請求。李小美不服裁決，訴至法院，要求判決公司支付其延時加班費、休息日加班費、法定節假日加班費等合計40萬元。
一審法院審理認為，由于李小美與公司在勞動合同中約定執行不定時工作制，判決駁回李小美的全部訴訟請求。二審法院審理認為，雖然雙方在合同中約定實行不定時工作制，但公司未獲得不定時工作制審批。李小美利用社交軟件工作已經超出簡單溝通范疇，具有周期性和固定性，有別于臨時性、偶發性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，公司應支付加班費。最終，二審法院判決公司支付李小美加班費3萬元。
[網友評論]
很多打工人斬釘截鐵說出自己的心聲：
算，當然算加班！
舟中開盡嶺南花：不算加班難道算志愿者服務嘛。
五月的夏蟲：占用休息時間處理公事都算。
伊某在斯：只要浪費我下班時間在工作上的，都是加班。
囍笑姸開：班后跟領導對視都算加班。
莫莫然愛你：下班后只要領導找我，就算是加班，我們不光晚上下班后，周末、過年過節都找，曾經有過大年初五下午3點通知4點交ppt，人都還在外地呢，簡直不配擁有假期啊。
不會唱歌的鹿角公主：我們老板周一到周天每天晚上九十點鐘準釘釘群艾特我！有時候都到十二點，不理她就第二天甩臉子。
馬嘉祺小助理 ：怎么能不算呢？人家恨不得你24小時在線，消息晚回復幾分鐘就開始給你電話轟炸，玩游戲都防沉迷，工作什么時候出個防沉迷系統??！
也有網友認為這實屬無奈之舉
香草悠悠兮：24小時手機待命也沒辦法，因為沒有選擇，說的自己。
第二樹循環家具：沒辦法大家都太卷了，下班你不干活兒總有人干，到時候你只會被淘汰。
fxy那年歲月：算加班又如何，誰還能改變？工作就是你不做也一樣會有別人來做，你會發現，其實你很想要這份工作，因為要活著啊。
落不得地的魚凍不是湯：對于咱外貿行業，這是個偽命題。你客戶有事情急得睡不著的時候，你還覺得是加班就不回復嗎？很多時候還都就是一句話的事情。
也有網友注重工作和生活的平衡，
下班后堅決不回消息
渣子豆腐：應該下班一律不回。
醨忘：下班時間不回消息，尤其周末。
也有網友認為智能手機應該“背鍋”
伏羲鵬：手機讓人全天候上班。而且上的不只是一個班。
Eye小雪：以前沒有智能手機的時候，下班就是下班，現在任何時候都能給你留任務和工作！真的應該治理一下！
暖暖sunbeam：我們要求24小時待命。
也有網友認為凡事都有兩面性，
需要具體情況具體分析
夕季景御：這是個相對論，如果下班后突然想起來交代一下工作事宜正常，那因為堵車或者惡劣天氣造成的遲到也正常，只要在一個公司里，上下級都能理解各自的情況，就算正常。
央央Wintersleep：那上班時間打個私人電話、喝水、衛生間等等怎么算，也都要計較的話 就沒完了，適度合理范圍內可以接受。都是要兩面看。
吳其倫：微信辦公？社交軟件辦公？這是什么提法？如果只是一點點事，稍微動動手就能解決，我覺得不應該算加班，如果線上處理時間較長，比如操過一個小時，那就應該算加班了。
徐一遙：如果只是看個消息回個消息建議不要分這么清楚，不然以后也會上班不讓回私人信息接私人電話的。
小爽爽688：如果只是問一嘴，或者通知一下，或者簡單聊幾分鐘工作，那就算了吧。如果已經成規模時間辦公了，得算加班。
天天長假的偽知識分子：其實還是看有效工作時間和工作量，應該是公司有更靈活的考核機制，針對的是完成工作，而非“加不加班”。下班后的加班和上班時的摸魚，都只在乎工作時間，而非具體工作內容的完成，都不對。
學霸課長：在當下，誰能做到下班立馬切斷和工作的聯系呢？但肯定的是，如果在非工作時間使用社交軟件開展工作，超出了一般簡單溝通的范疇，付出了實質的勞動內容或這類行為具有周期和固定的特點，明顯占用了休息時間，應當認定為加班。
你有下班后微信辦公的經歷嗎？
你認為這種情形算加班嗎？
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