之后，當地勞動監察部門介入后，評水小梁拿到了離職工資1300余元，太滿但并沒有補償小梁。被裁此外，試用隨便在3月15日，裁人涉事的馬上卓育云公司向澎湃新聞發來“情況說明”，其中表示：對給小梁“帶來的評水不好的工作體驗深表歉意”，“我司將不斷提高管理水平”。太滿但是被裁這封信并沒有提出撤銷解約，更沒提補償，試用隨便總之是裁人客氣話到位了，錢沒有到位。馬上

很多網友關于“茶倒太滿”算不算商務禮儀，評水吵得面紅耳赤，太滿但是，從勞動者權益的角度看，有價值的爭議點應該在于：“茶倒太滿”這樣的小事，能不能成為企業在試用期開人的理由？

今年2月份，也有一段關于試用期的辭退員工的視頻爆火網絡。當時這段視頻被冠以“00后整頓職場，與女HR極限拉扯”的名頭。一名年輕女員工在被通知解除勞動合同之后，明確要求N+1的賠償，并且表示：她咨詢過律師，“試用期和正式員工的待遇是一樣的”，這是勞動（合同）法的規定。

今年2月網絡流傳的相關視頻截屏

其實，我國《勞動合同法》為了保障員工權利、穩定勞動關系，設置了嚴格的解除勞動合同的法定條件。該法第39條規定了嚴格的法定解除條件，只有6個事項，甚至沒有兜底性條款，除了被追究刑事責任等特殊情況之外，主要是三項：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”；“職工嚴重違反用人單位的規章制度”；“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。只有這些情況下的解除合同，單位才不用支付賠償，否則是要支付賠償的，也就是通常說的“N+1的賠償”。顯然，前述視頻里，女員工對勞動法規的理解是有誤的。

也就是說，一旦簽訂了勞動合同，單位一般是不能任性裁員的，相對于“職工嚴重違反規章制度”等硬性條件，在試用期裁員要方便得多，只需要用人單位祭出“試用期間不符合錄用條件”的理由就可以了。

在試用期間給予用工單位更便捷的裁員權利，主要是為了平衡用工單位和勞動者雙方的權利義務關系，方便用人單位考查員工。如果一刀切地不區分試用期和非試用期，那么，企業雇傭員工試錯成本就太大了，會影響企業的招聘意愿。

但是，相對寬松的試用期的裁員權利，在一些單位那里異化成了逼著勞動者就范，推行職場PUA、違法加班的“殺威棒”。不接受不合理、不合法的加班要求、考核標準，就直接用“試用期不符合錄用條件”的借口裁人，道理說得冠冕堂皇。這其實是用“合法”的裁員理由，達到不合法的用工的目的。

今年兩會期間，有關勞動者權利的話題一直是討論的熱點。從宏觀上說，當下就業形勢嚴峻，勞動法規沒有執行到位，讓一些用人單位有了拿捏員工的“底氣”，甚至公然把“試用期裁員”當成逼勞動者就范的工具。

茶倒得太滿、不接受休息日團建、朋友圈沒有發單位廣告、沒有向領導敬酒……林林總總都可以成為裁人的借口，這也讓《勞動合同法》中“試用期裁員”的規定被濫用，突破了立法初衷。

好在目前的司法審判已經對“在試用期間不符合錄用條件的”解聘理由，實施較為嚴格的審查，需要由用工單位舉證員工的確屬于“不符合錄用條件”，而不是在試用期里就可以找借口隨便開人。

總之，和諧的勞動關系需要雙方共同成就，用人單位的責任顯然更大，哪怕是試用期間也不能任性裁人，得符合法定條件。