多地開舉報、干部摜蛋搞評比，熱衷整治干部作風

針對干部作風問題，組局近年來，喝酒多地開通群眾舉報渠道。打牌

去年6月，安徽河南省南陽市臥龍區就發布了征集全區各單位 “躺平式干部”問題線索的宣城公告。

“躺平式干部”線索的可掃征集包括10個方面，例如，碼舉“工作得過且過，干部摜蛋滿足于開會了事”，熱衷“‘表態’之后無‘表現’，組局服務群眾靠‘表演’”，喝酒“平時不言不語，打牌有事一問三不知”，安徽等等。

去年，湖南漢壽縣開展了干部公眾形象測評活動，測評針對干部在工作中的主要形象，將測評內容分為“實干型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型。

如“敢于擔當、兢兢業業、成效明顯”的干部為實干型；“不干事、坐而論道、指手畫腳、眼高手低，表態很好、落實很差，背后議論人”的干部為閑談型；“不講政治、不該說的亂說，推諉扯皮、陽奉陰違”的干部為搗蛋型；“工作標準不高、進取心不強、得過且過，沒有動力、束手無策、順其自然”的干部為躺平型。

在貴州，遵義紅花崗區紀委監委聯合區營商環境局還設置了“蝸牛獎”，將辦事拖沓、敷衍塞責、漠視群眾利益、問題整改不力等情形納入“蝸牛獎”認定范圍，采取每月考核、每季度頒獎的形式頒發“蝸牛獎”。

小品《坑》視頻截圖

讓混日子、不作為的干部沒有市場

今年的春晚小品《坑》中，演員沈騰刻畫的“躺平式干部”一時成為熱議話題。

中央紀委國家監委網站發布的評論文章稱，治“躺平式干部”需對癥下藥、多管齊發，其中很重要的一個方面，就是要建立健全科學的選人用人機制，激勵擔當作為，識別、選準、用好干部，堅決對“躺平者”說不，堅定為擔當者叫好，選拔出“闖將”“干將”，避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道。

中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網記者表示，讓混日子、不作為的躺平干部沒有市場，一些地方探索的出發點值得肯定，但是，更重要的工作是完善干部績效考核評價機制，夯實長效監督。

專家表示，應探索建立作風問題“負面清單”，規范化、程序化日常的干部監督制度，強化績效評估和社會監督，看成績、看效果、看口碑，讓干部不能“躺平”，也不敢“躺平”。