多地開舉報、干部摜蛋搞評比,熱衷整治干部作風
針對干部作風問題,組局近年來,喝酒多地開通群眾舉報渠道。打牌
去年6月,安徽河南省南陽市臥龍區就發布了征集全區各單位 “躺平式干部”問題線索的宣城公告。
“躺平式干部”線索的可掃征集包括10個方面,例如,碼舉“工作得過且過,干部摜蛋滿足于開會了事”,熱衷“‘表態’之后無‘表現’,組局服務群眾靠‘表演’”,喝酒“平時不言不語,打牌有事一問三不知”,安徽等等。
去年,湖南漢壽縣開展了干部公眾形象測評活動,測評針對干部在工作中的主要形象,將測評內容分為“實干型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型。
如“敢于擔當、兢兢業業、成效明顯”的干部為實干型;“不干事、坐而論道、指手畫腳、眼高手低,表態很好、落實很差,背后議論人”的干部為閑談型;“不講政治、不該說的亂說,推諉扯皮、陽奉陰違”的干部為搗蛋型;“工作標準不高、進取心不強、得過且過,沒有動力、束手無策、順其自然”的干部為躺平型。
在貴州,遵義紅花崗區紀委監委聯合區營商環境局還設置了“蝸牛獎”,將辦事拖沓、敷衍塞責、漠視群眾利益、問題整改不力等情形納入“蝸牛獎”認定范圍,采取每月考核、每季度頒獎的形式頒發“蝸牛獎”。
小品《坑》視頻截圖
讓混日子、不作為的干部沒有市場
今年的春晚小品《坑》中,演員沈騰刻畫的“躺平式干部”一時成為熱議話題。
中央紀委國家監委網站發布的評論文章稱,治“躺平式干部”需對癥下藥、多管齊發,其中很重要的一個方面,就是要建立健全科學的選人用人機制,激勵擔當作為,識別、選準、用好干部,堅決對“躺平者”說不,堅定為擔當者叫好,選拔出“闖將”“干將”,避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道。
中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網記者表示,讓混日子、不作為的躺平干部沒有市場,一些地方探索的出發點值得肯定,但是,更重要的工作是完善干部績效考核評價機制,夯實長效監督。
專家表示,應探索建立作風問題“負面清單”,規范化、程序化日常的干部監督制度,強化績效評估和社會監督,看成績、看效果、看口碑,讓干部不能“躺平”,也不敢“躺平”。