網傳江西某國企設計院院長溫某在工作群內稱要取消周末的馬上末消息引發輿論關注。

最新消息是評周，江西建工集團發布通報稱，什對溫某因布置的打工工作任務未得到及時回復，在設計研究院工作群內發表不當言論，人重造成不良影響，馬上末“將按照有關規定進行處理”。評周同時，什對“將深刻汲取教訓，打工進一步加強干部教育管理，人重嚴格遵守《勞動合同法》等有關法律法規，馬上末切實保障職工權益”。評周

“千萬不要以為周六周日就是什對非工作日，不能有傳統機關周末的打工概念”“我個人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態，人重只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”……這些言論之所以瞬間引爆了廣大職場人的情緒，說到底還是因為擊中了大家的“痛點”——周末對每個打工人來說，真的挺重要。

隨著社會的進步、經濟的發展，生活的節奏也在不斷加快，精神的緊張和工作的壓力更是如影隨形。對此，每天疲于奔波的打工人們最有體會。好不容易有個歇息、喘氣的機會，怎么能不好好珍惜？在休息日充滿電，才能在新的一周到來時精神抖擻、重裝上陣。所以，打工人們怎么舍得周末？

這位院長的初衷可能是好的，正像他所說的，員工努力工作，企業才能發展得更好；反過來，企業的前途變好了，員工的發展和訴求才能得到保障。這個觀念本沒有錯，但顯然，雙方的交流渠道不太通暢，彼此間的理解也有偏差，似乎存在某種“職場代際差”。

時代在變，職場的環境在變，工作的觀念也在變，如今，員工的獲得感和幸福感早已成為企業發展道路上的重要一環。健康的職場關系應該是企業和勞動者的雙贏，是雙方可持續的良性發展。說到底，讓打工人安安心心過個周末，既是為了員工好，也是為了企業好。

當然，這不是說就一概不能加班，只是，真要讓大家利用寶貴的周末時光來工作，那么至少也應該有合情合理的激勵措施，讓打工人的付出和得到成正比。比起在工作群里宣布“取消周末”，不如有話好好說，換位思考，將心比心。這樣一來，相信工作群里每個人的心里都會舒坦很多。其實，企業好了，大家都會好，這個簡單的道理每個人都懂。

凡是蓬勃發展、活力四射的企業，無不擁有健康的企業文化，那就是以人為本，以員工為核心。說得再通俗點，就是鼓勵大家該干活時就好好干活，該休息時就好好休息，如此一來才能有好狀態、好心情。既然大家的目標和利益是一致的，都是為了求發展，那么對于工作具體該怎么安排，完全可以換個思路，換個想法，和所有人好好商量商量，這樣不好嗎？

對企業而言，加強干部教育管理，遵守《勞動合同法》等法律法規當然很重要，但也可以多思考思考，想想如何拿出更多有效的辦法，提高員工的積極性，增加員工的獲得感。不妨，就從讓打工人們好好過周末開始吧。