壓力山大的媒體還有47歲的老胡。一身黑夾克、聚焦潔西褲，大齡讓他頭上透出的業說白發更顯眼。他踱步在一個地鐵口前的干保招聘會上，仰頭細細地看招聘啟事。安?；畈簧佟獦I務員、竅門推銷員、老來也香司機……但自己符合要求的媒體不多，一只手就能數得過來。聚焦潔

大專畢業的大齡他從湖南來到廣東，十幾年來做過物業公司的業說工程技工，上一份管理員兼電工的干保工作做了六七年。今年他去過幾場線下招聘會，安保沒有找到合適的崗位。權衡再三，老胡決定還是先做保安，近期就試用上崗?！拔矣须姽ぷC，干回老本行有點優勢?！彼f，“年齡一大，有份工就不錯了?！?/p>

“老來也香”有竅門

不僅城市社區、人力市場的招聘會讓大齡求職者碰壁，半月談記者在珠三角制造基地走訪時，看到很多工廠門口都在顯眼的位置打出招聘廣告，往往只有一個限制條件：40歲以下。

半月談記者在東莞卻遇到這樣一家制造企業，并未對年齡“一刀切”，有的大齡勞動者四五十歲才進廠，有的甚至是返聘的退休老員工。

東莞市雄林新材料科技股份有限公司人事經理郭琴說：“拼技術嘛，做得越久技術越嫻熟，閉著眼睛都能做，老花眼戴上眼鏡就不成問題了！”51歲的她自己也是返聘人員。

來自貴州凱里農村的楊庭錫今年已經58歲，在車間負責開切粒機。從檢查切粒機各部件是否清掃干凈、有無余料開始，老楊倒入材料后就開始關注切粒機轉速，直到最后出粒后整理和清掃。這些操作都是他進公司后學的，而現在他也帶著徒弟手把手地教。

車間班組長江新照說，盡管老楊45歲時才開始學習操作機器，但熟練后一樣完成得很好，收入不比年輕人少。有很多像他這樣的高齡工態度認真、愿意學習，公司也愿意栽培他們走上技術崗位，有更高的收入。

郭琴說，企業深耕新材料領域，研發和制造都走在行業前列。企業會根據個人的能力水平和意愿再細化學習培訓方案，分配合適的師傅帶徒?！袄蠁T工是企業的一寶，用得好能量大著呢！”

憑借技能拆除就業年齡門檻

44歲的劉英華失業后一直很迷茫。偶然得知所住街道對失業人員提供免費培訓，她經過學習成為一名月嫂?！坝辛藢I的技能，我現在對生活又充滿信心?！?/p>

近年來，廣東傾心打造為勞動者筑基賦能的區域培訓特色品牌，依托“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”3項工程，全省累計培訓906萬人次，帶動就業創業304萬人次。

廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，3項工程不是簡單培訓廚師、技工和保姆，而是著眼于人力資源開發，打通勞動力要素向人力資本轉變的關鍵環節，讓廣大勞動者能夠依靠技能穩定就業、扎實創業。

2022年11月，人力資源和社會保障部等部門印發《關于進一步支持農民工就業創業的實施意見》，明確要求“尊重大齡農民工就業需求和企業用工需要”“不得以年齡為由‘一刀切’清退”等。大齡農民工就業正在迎來強政策支持。

一方面是增強勞動者就業權益保護，推動消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視；另一方面，是以技能為媒，從提高勞動者素質入手，為普通勞動者尤其是大齡勞動者“謀一份好工作”。

這個春天，廣東各地開展“春風行動”暨就業援助月活動，線上線下招聘服務活動全面鋪開，深入挖掘一批本地特色產業、城鄉基礎設施建設、以工代賑以及城鄉基層服務管理項目崗位，吸引農村勞動者、就業困難人員積極參與。