壓力山大的媒體還有47歲的老胡。一身黑夾克、聚焦潔西褲,大齡讓他頭上透出的業說白發更顯眼。他踱步在一個地鐵口前的干保招聘會上,仰頭細細地看招聘啟事。安?;畈簧佟獦I務員、竅門推銷員、老來也香司機……但自己符合要求的媒體不多,一只手就能數得過來。聚焦潔
大專畢業的大齡他從湖南來到廣東,十幾年來做過物業公司的業說工程技工,上一份管理員兼電工的干保工作做了六七年。今年他去過幾場線下招聘會,安保沒有找到合適的崗位。權衡再三,老胡決定還是先做保安,近期就試用上崗?!拔矣须姽ぷC,干回老本行有點優勢?!彼f,“年齡一大,有份工就不錯了?!?/p>
“老來也香”有竅門
不僅城市社區、人力市場的招聘會讓大齡求職者碰壁,半月談記者在珠三角制造基地走訪時,看到很多工廠門口都在顯眼的位置打出招聘廣告,往往只有一個限制條件:40歲以下。
半月談記者在東莞卻遇到這樣一家制造企業,并未對年齡“一刀切”,有的大齡勞動者四五十歲才進廠,有的甚至是返聘的退休老員工。
東莞市雄林新材料科技股份有限公司人事經理郭琴說:“拼技術嘛,做得越久技術越嫻熟,閉著眼睛都能做,老花眼戴上眼鏡就不成問題了!”51歲的她自己也是返聘人員。
來自貴州凱里農村的楊庭錫今年已經58歲,在車間負責開切粒機。從檢查切粒機各部件是否清掃干凈、有無余料開始,老楊倒入材料后就開始關注切粒機轉速,直到最后出粒后整理和清掃。這些操作都是他進公司后學的,而現在他也帶著徒弟手把手地教。
車間班組長江新照說,盡管老楊45歲時才開始學習操作機器,但熟練后一樣完成得很好,收入不比年輕人少。有很多像他這樣的高齡工態度認真、愿意學習,公司也愿意栽培他們走上技術崗位,有更高的收入。
郭琴說,企業深耕新材料領域,研發和制造都走在行業前列。企業會根據個人的能力水平和意愿再細化學習培訓方案,分配合適的師傅帶徒?!袄蠁T工是企業的一寶,用得好能量大著呢!”
憑借技能拆除就業年齡門檻
44歲的劉英華失業后一直很迷茫。偶然得知所住街道對失業人員提供免費培訓,她經過學習成為一名月嫂?!坝辛藢I的技能,我現在對生活又充滿信心?!?/p>
近年來,廣東傾心打造為勞動者筑基賦能的區域培訓特色品牌,依托“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”3項工程,全省累計培訓906萬人次,帶動就業創業304萬人次。
廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹,3項工程不是簡單培訓廚師、技工和保姆,而是著眼于人力資源開發,打通勞動力要素向人力資本轉變的關鍵環節,讓廣大勞動者能夠依靠技能穩定就業、扎實創業。
2022年11月,人力資源和社會保障部等部門印發《關于進一步支持農民工就業創業的實施意見》,明確要求“尊重大齡農民工就業需求和企業用工需要”“不得以年齡為由‘一刀切’清退”等。大齡農民工就業正在迎來強政策支持。
一方面是增強勞動者就業權益保護,推動消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視;另一方面,是以技能為媒,從提高勞動者素質入手,為普通勞動者尤其是大齡勞動者“謀一份好工作”。
這個春天,廣東各地開展“春風行動”暨就業援助月活動,線上線下招聘服務活動全面鋪開,深入挖掘一批本地特色產業、城鄉基礎設施建設、以工代賑以及城鄉基層服務管理項目崗位,吸引農村勞動者、就業困難人員積極參與。
從事藍領工人招聘工作的廣東快招網絡有限公司總經理闞建波說:“傳統招聘方式仍然是大齡勞動者的主要求職渠道,作為人力資源中介機構,一方面要更深入企業了解工作崗位情況,甄別甚至協助企業開拓適合大齡勞動者的工作崗位,提高大齡勞動者對接崗位的成功率;另一方面,也要為他們解決后顧之憂。例如工作不合適的時候,中介機構能夠將他們接回,快速再推薦就業,或者進行一定培訓,幫助他們提升技能后穩定工作?!?/p>