清明節，事兒一則名為“中國電科員工遭遇清明節強制加班后怒懟領導”的員工因加輿論聊天記錄引發網絡關注，迅速登上各大網絡平臺熱搜榜。班怒班

根據截圖顯示，懟領導上事情起因是熱搜疑似中國電科（CETC）成都區軟件開發事業部的一名員工陳某，因領導安排清明加班而表達不滿，盼厘將自己在過去一段時間加班的相治怨氣一并發出，并引起了部門同事的理加集體共鳴，紛紛要求辭職。事兒

對于當事人是員工因加輿論否是中國電科的員工，據人民網4月5日下午消息，班怒班中國電科新聞發言人表示，懟領導上近日，熱搜中國電科關注到多個網絡平臺根據網傳“CETC成都事業部（413）”和“CETC-軟件開發課（27）”兩個微信群聊天記錄，盼厘發布和傳播有關中國電科的相治不實信息和言論。中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴散虛假不實信息的行為，集團公司將保留追究法律責任的權利。

5日午間，一名中國電子科技集團有限公司成都片區在職工作人員向澎湃新聞記者表示，自己并不認識當事人陳某，自己是通過朋友圈了解到此事的，朋友圈這兩天都被此事刷屏，但據他所知成都片區各單位并未出現大面積離職現象。對于網傳群聊內容稱連續加班的問題，該工作人員表示自己不便評價。

對此，據頂端新聞等媒體援引知情人士的說法，網上流傳的與中國電科相關的“員工不滿加班怒懟領導”內容，不排除是外包公司的可能。

據四川媒體四川觀察5日上午消息，當事人陳某回應四川觀察稱，基于正常流程，自己已經自愿辦完離職手續，不愿意再去評論。

除了當事人是否是中國電科的員工外，輿論關注的另一個焦點是員工面對領導要求節日加班該如何處理，以及員工權益維護的問題。

對此，據工人日報客戶端消息，4月5日，記者從四川省總工會獲悉，對于當前輿論廣泛關注的疑似“中國電科員工怒懟領導清明節強制安排加班”的工作群聊天記錄在網上曝光的相關情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協調處置，認真核查相關情況，切實維護職工合法權益。

四川省總工會相關負責人表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權益。他們還將積極介入涉事企業，敦促企業開展集體協商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關系為底色促進企業健康發展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網絡上持續發酵，化解矛盾才是破題關鍵。

“央視網”微信公眾號5日也發布消息，記者致電成都市勞動保障監察總隊，工作人員表示，已注意到相關網絡輿情，將進一步前往涉事公司了解情況，調查核實。這名工作人員稱，清明節屬法定節假日，用人單位如若安排員工加班，需支付300%費用；如果網絡截圖所傳員工“早8晚11”工作的情況屬實，那么該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》（每天8小時工作制，加班不超過3小時），將對其依法處罰。

對此，北京日報客戶端5日中午發表的快評文章認為，單位工作多，或者特殊崗位離不開人，可能確實需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力；也必須正視，很多管理方式，充斥著層層加碼的官僚主義，上級領導正常下班，本級就要晚一兩個小時，而對下屬則更為苛刻，這樣的管理毫無科學可言。有員工就反映：“無意義的加班太多了，明明可以不用加班的，管理層管著管著就開始加班了?！?/p>

文章認為，不科學的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望。長此以往，得不到發泄的怨氣必然加速累積。所以，關注事件本身，更要關注事件的成因，問責或者教育一兩個管理人員，更要反思管理理念和內部機制上的問題。

極目新聞在評論文章中認為，每次公共假期，因為企業要求不合理加班而引發勞動爭議，鬧上熱搜的事件不少，但這次的事發酵速度極快，傳播范圍很廣，引發的爭論也更為激烈。

文章認為，反抗不合理的管理方式，為自己的合法權益鼓與呼，指出企業的管理弊病，不應該以一個員工破釜沉舟，砸爛飯碗為代價，這件事絕不能止于一篇“打工人”爽文，打工人的尊嚴與權益，應該由法治和文明來守護！