財聯社12月15日訊（記者黎旅嘉）今年以來，零經驗在不少明星基金經理紛紛告別公募“江湖”之際，年內行業內正越來越多涌現出“新面孔”。公募崗

一方面，新聘年內基金經理離任，位基位基尤其是金經金經接上明星基金經理“奔私”的消息也時有發生。例如，理多理直在年內基金經理離任名單中，零經驗不乏明星基金經理，年內如崔瑩、公募崗董承非、新聘葛晨、位基位基周應波和近期的金經金經接上如袁芳等。截至12月15日，理多理直今年以來，零經驗已有來自127家基金公司和資管機構的308位基金經理出現變動。

數據來源：Wind

另一方面，Wind數據同樣顯示，從行業基金經理人數看，這一數據目前已達3237人，較年初時增加了347位。進一步來看，截至12月15日，今年以來已有154家基金公司和資管機構新聘任648名基金經理。其中，嘉實基金新聘基金經理數達29位，包括嘉實基金在內的11家基金公司新聘基金經理超10位。當中就有不少“零經驗”基金經理。

事實上，當前業內的確正在加大力度培養“新人”，培育更多新生代基金經理，實現后繼有人，而近年來大量上崗的“零經驗”基金經理中也已有一批“新銳”脫穎而出。但對于公募“老將”，業內也同樣需要適當的激勵機制和條件來安撫，穩定核心投研團隊。畢竟，從市場角度看，不少投資者仍舊是是通過基金經理來了解一只基金。如何留住明星基金經理或者績優基金經理也是擺在行業面前的一道難題。

行業頻現“零經驗”上崗

12月13日，新華基金旗下4只基金發布增聘基金經理的公告，共計增聘3人。增聘的3位基金經理分別是崔古昕、于航、裴鐸，此前均無公募基金管理經歷。

圖片來源：天天基金網

其中，新華科技創新主題靈活配置混合增聘的是崔古昕，他曾擔任新華基金的研究員、總監助理和基金經理助理。而于航接任的兩只基金分別是新華安享多裕定開和新華豐利A。最后一位“新人”裴鐸，則是固收基金經理，且同時管理了2只固收類基金——新華安享惠融88個月定開A和新華壹諾寶A。

無獨有偶，同日，嘉實豐益純債也新增了基金經理程劍，公開資料顯示，此前其也無公募管理經驗。

事實上，年初至今已有不少基金公司增聘“零經驗”基金經理。Wind數據顯示，截至12月15日，今年以來已有154家基金公司和資管機構新聘任648名基金經理。其中，嘉實基金新聘基金經理數達29位，包括嘉實基金在內的11家基金公司新聘基金經理超10位。當中就有不少“零經驗”基金經理。

經梳理發現，這些基金經理們多為與原基金經理共同管理產品，因而在管基金的資產規模普遍較小。而參與共同管理的“老手”基金經理們，通常頗有資歷，或有“以老帶新”意味。另外，“新手”基金經理們多數參與管理權益類基金，其次是債券基金。不過，值得一提的是，在年內僅剩的最后半月里，“新手”基金經理中的一些也開始在主動權益類基金方面發新。

例如，12月14日首發的華泰紫金安恒平衡配置A的基金經理劉曼沁就是其中之一。公開資料顯示，其于2014年至2022年曾任職于中銀基金管理有限公司，先后擔任固定收益研究員、大類資產配置研究員以及投資經理助理，2022年5月加入華泰證券(上海)資產管理有限公司。

而將于15日首發的萬家洞見進取A，其基金經理劉林峰同樣也是準“新人”。公開資料顯示，其于2012年2月至2016年3月在境外資產管理公司和咨詢機構擔任分析師、研究員、高級咨詢師等職；2016年3月加入萬家基金管理有限公司，先后擔任投資研究部研究員、基金經理助理。2022年6月起任萬家和諧增長混合型證券投資基金基金經理。

此外，將于12月19日的東財產業優選A同樣也將由“新人”管理。

有業內人士表示，2022年以來，A股市場整體震蕩，板塊輪動加快，對主動權益類基金經理的主觀能動性無疑是極大考驗?；蛟S正因如此，年底市場稍微回暖之際，各大公募基金不約而同將發新的機遇，交給了“新人”。

行業“新陳代謝”加速

基金業內有一句話：“鐵打的公募，流水的基金經理?！?/p>

Wind數據顯示，2017年，國內公募基金規模首次突破10萬億元；2019年，公募基金規模接近15萬億元；2020年，公募基金規模激增5萬億元達到20萬億元；2022年，截至三季度末，全市場公募基金規模已達到26.43萬億元。而在公募大發展背景下，行業人員加速流動也成為一個事實。

一方面，從基金經理人數來看，2019年初，公募基金的基金經理人數1885人，而截至目前這一數據已達到3237人，較年初時增加了347位。

另一方面，就在行業“新面孔”不斷涌現之際，年內基金經理離任，尤其是明星基金經理“奔私”的消息也時有發生。例如，在年內基金經理離任名單中，不乏明星基金經理，如崔瑩、董承非、葛晨、周應波和近期的如袁芳等。Wind數據顯示，截至12月15日，今年以來，已有來自127家基金公司和資管機構的308位基金經理出現變動。

伴隨著這“一進一出”的背后，事實上，基金經理的每一次變動，尤其是對于此前無公募管理經驗的基金經理而言，都有可能對基金過往業績及風格連貫性造成沖擊。畢竟，對于基金公司而言，是在開啟新的排兵布陣，調整戰略；但對投資者來說，則面臨新的投資賭注，只能將收益寄希望于不太熟悉的新任基金經理。

但近年來，基金業績排行榜上也涌現了不少“新面孔”。一批基金經理“新人”投資經驗較短，憑借著出眾的投資業績，獲得眾多基金持有人信賴，管理規模迅速擴大。

其中，崔宸龍、劉暢暢、楊金金、鄭澄然、韓創、鐘帥、周智碩等基金經理從業年限均在4年左右。其中，崔宸龍和韓創在職業生涯初期管理規模均不足億元，憑借著優異的業績表現，最新管理規模分別達到290.34億元和259.09億元。

有業內人士表示，基金經理人數迅速擴張是大量新銳基金經理涌現的基礎。其次，大多數投資老將難以適應目前的極致結構化行情，一些沒有傳統行業投資經驗的“新人”輕裝上陣，在投資新興產業時束縛較少，加速了新基金經理出圈。最后，未來基金產品業績表現出眾將離不開背后投研團隊的支持，基金投資圍繞基金經理個人為中心的時代或將逐步結束。

客觀而言，行業的確正在加大力度培養“新人”，培育更多新生代基金經理，實現后繼有人。但不可否認的是，時間是投資價值的“催化劑”。越來越多“零經驗”基金經理開始走入投資者視野，以他們的經驗和經歷，能否持續對市場、投資和風險作出準確的判斷？畢竟基金經理如果過于年輕，缺乏從業經驗，其基金運作水平確實存在很大的不足。

因而，對于公募“老將”業內也同樣需要適當的激勵機制和條件來安撫，穩定核心投研團隊。畢竟，從市場角度看，不少投資者仍舊是是通過基金經理來了解一只基金。如何留住明星基金經理或者績優基金經理也是擺在行業面前的一道難題。

整體而言，或許越是年長、經驗豐富的基金經理，越能反映出其長期為投資人創造穩健業績的能力。但換過來看，或許越是能不斷涌現長期業績穩健優秀的“新銳”基金經理，對投資者而言，才更為有利。因此，對于“新人”基金經理，投資者也不妨給與他們必要的耐心和成長時間。