中新網3月18日電 由英雄聯盟手游電競官方舉辦的持證上崗2023年春季WRL生態從業論壇17日在上海落幕。為期3天的英雄論壇涵蓋了選手大會、運營論壇、聯盟理人賽訓論壇等多模塊從業內容分享，手游并完成了首批WRL管理人員認證考核。電競最終40人順利通過考核，證考實現“持證上崗”。核管

　　在先行的持證上崗分享環節中，多樣的英雄論壇模塊為不同訴求的從業人員提供了豐富的溝通與學習內容，如選手大會為選手們科普了反假賭賽義務、聯盟理人納稅義務等重要規范。手游運營論壇則由最佳運營俱樂部現場分享運營經驗，電競并邀請相關平臺為俱樂部科普運營技巧。證考賽訓論壇與經理論壇中則規劃了海外隊伍扶持、核管年輕選手如何挖掘培養等更為細化的持證上崗議題。

　　WRL管理人員認證考核是此次論壇的重中之重，它面向WRL俱樂部中未獲得聯盟認證的經理、領隊、教練，分為日常培訓和認證考核兩個階段。培訓考核內容包含電競健康知識、公關意識、電競價值觀、職業賽事知識點、聯盟政策知識點等5大板塊。

　　日常培訓以線上形式進行，參與認證培訓的全體管理人員需參加線上月度培訓并完成習題，計入日常培訓考核成績。認證考核則以線下考卷答題形式進行，滿分100分，60分為通過。其中，日常培訓考核以30%的權重計入下一次認證考核的成績中?？己送ㄟ^的人員，獲得由官方頒發的WRL俱樂部管理人員認證證書。

　　本次首批參與考核的WRL管理人員人數共計43名，最終有40人順利通過考核，通過率達93%。未通過考核的3人會參與補考。

　　此外，對首次認證培訓后新進入聯盟的管理人員，將啟動“試用期”，試用期時限為從首次被注冊到大名單上至此后緊接著的下一次認證培訓期間，在此期間上述人員可以正常從業，并且需要通過下一次的管理人員認證考核。

　　騰競體育新項目電競總負責人馮驍表示，推動多樣的從業論壇及開展WRL管理人員認證考核，這是激勵生態體系內從業人員保持高標準的重要途徑。希望通過這樣的模式，促進生態良性發展，培育更多的優質行業人才。

　　WRL方面表示，未來將不斷完善賽事自有生態，持續提升從業人員素養，通過人才招募、人才培育等多項舉措，打造積極向上的賽事名片，助力電競行業不斷向前。(完)