劉姓律師說，他這次受理有關硅谷銀行的幾十家科技公司，其中一半是華人科技公司。這些公司在這次危機主要面臨三個問題，第一是公司籌到的錢和賺的錢都放在硅谷銀行，因為該銀行利息比較高且服務費較少，有多數中小型銀行都是這樣吸引客戶，導致一些20到100人規模的公司都使用硅谷銀行。銀行破產危機導致公司現金流斷了，當時他成立的硅谷銀行微信分享群有200多公司入群，大家都挺擔心超過聯邦存款保險公司(FDIC)擔保的25萬元以上的錢會不會打水漂。

　　第二個是加州勞工法全美最嚴格，且罰款項目很多。如果因為資金凍結導致這些公司延遲發放薪水，會導致公司就每個員工每天被罰100元，如果有故意行為則是250元，另外因此導致的工資單明細不正確也會被罰款。如果是一家20人規模的公司，因此被告，經濟損失就是10萬到20萬元之間。因此他當即聯系加州州長辦公室申請公司罰款豁免，后來獲準不會有罰金，讓客人解除訴訟風險。

　　第三個就是公司和員工溝通的問題，很多客戶公司的員工事情發生后軍心不穩，有些人擔心公司經濟狀況不好，考慮是否回中國，覺得美國不能待。雖然最后銀行的錢解凍，但是這些被波及的公司內部也召開很多會議來安撫員工。

　　微信群里這些華人公司還把美國過往經濟危機進行對比和聯想，同時互相分享各種信息。劉律師表示，經過這次危機，他提醒客人一定要將銀行賬戶多元化，同時選擇傳統大銀行，而不是選擇小銀行。同時要規避法律風險，和法律團隊創建緊急溝通機制，同時和員工保持良性溝通和信息透明，創建工資發放備案。